2023年3月30日（木）、株式会社サイバーインテリジェンスの代表取締役である渡辺誠司が、岐阜労働局にて「ユースエール認定通知書交付式」に登壇しました。当社は、岐阜県内で22社目の認定事業者として、若者の採用・育成や働きやすい環境づくりの取り組みが評価されました。
目次
ユースエール認定制度とは？
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
ユースエール認定制度とは？
当社の取り組みについて
残業時間ゼロ
当社では、業務効率化の徹底により、従業員の所定外労働時間ゼロを実現しています。ただ単に時間を短くするだけでなく、業務プロセスを見直し、最新のITツールやシステムを導入することで、業務の無駄を排除。これにより、従業員一人ひとりが生産性を高めながらも、プライベートの時間をしっかり確保できる環境を整えています。
有給休暇の取得促進
従業員が安心して働ける環境を作るため、有給休暇の取得を促進しています。現在、年間平均11.1日の有給休暇取得を実現しており、今後さらに取得日数の増加を目指して取り組んでいきます。有給休暇を取得しやすくするため、計画的な休暇取得を推奨し、業務負担をチーム全体で分担する仕組みを整えています。このような取り組みにより、従業員のワークライフバランスが向上する環境を作り上げています。
自己啓発支援
「学びながら成長できる環境」を提供することは、従業員のモチベーションやスキルアップに直結すると考えています。当社では、自己啓発の一環として、仕事に役立つ書籍や専門書の購入費をサポートする制度を設けています。また、定期的に勉強会を開催し、従業員が新しい知識やスキルを身につけられる機会を提供しています。こうした取り組みを通じて、従業員一人ひとりが成長し続けることを支援しています。
これらの取り組みにより、従業員一人ひとりが働きやすい環境を整えることを最優先に考え、日々改善を続けています。これらの取り組みは、従業員が充実した毎日を送るための基盤であると同時に、会社の成長にも直結すると考えています。これからも従業員の声を大切にしながら、全員が働きやすく、成長できる職場づくりに努めてまいります。
認定を受けてこれからの取り組みへ
このたび、岐阜県内で22社目の「ユースエール認定」を受けたことは、当社にとって大変誇らしい成果です。これを一つの節目として、若者の採用・育成にさらに注力し、働きやすい環境づくりを進めてまいります。また、地域社会やお客様に貢献できる企業として、引き続き努力を続けてまいります。
▼「ユースエール」認定通知書交付式を開催しました！｜厚生労働省 岐阜労働局
