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製造業の求人募集に関して
こんなお悩みはありませんか？
採用ページを作ったのになかなか応募が来ない
仕事内容が伝わりにくく、応募動機が生まれにくい
どんな環境で、どんな人が働いているのかが上手く伝わらない
通常業務に手一杯で、求人に力が入れられない
求職者の情報収集のよくある流れ
求人媒体で
求人情報を確認する
ホームページで
情報収集
応募
求職者は求人媒体だけでなく「会社のホームページ」も必ずチェックします
製造業の魅力を伝え
採用を強化する設計スタイル
求職者に製造業の魅力をアピールするために、ご希望やご要望をもとに次の3つのご提案をしております。
Style.01
採用専用サイトの制作
求人特化でブランディングや
ストーリー設計まで行います。
向いているケース
採用人数が多く、職種ごとの魅力を整理したい企業。
Style.02
コーポレートサイトでの採用強化
採用情報や働きなどを
コーポレートサイト内で掲載します。
向いているケース
採用と会社のイメージを1つのサイトで伝えたい企業。
Style.03
エンゲージ構築・運用支援
エンゲージ上での求人掲載のサポートを行います。
向いているケース
少ない予算で、手軽に求人を始めたい企業。
ホームページ制作
エンゲージでの求人掲載から
採用強化サイト作成まで対応
求人情報を掲載する「エンゲージ」だけでは、会社の雰囲気までは伝わりづらいのが課題です。多くの求職者は、エンゲージを見たあとに会社のホームページを訪れ、働くイメージを確かめています。そのため、ホームページ側でも採用情報や職場紹介を充実させることで、応募意欲を高めることができます。私たちは、エンゲージとホームページを連動させ、求職者が自然に応募まで進みたくなる導線設計を行っています。
ホームページ制作
