スタッフが長く働き続けられ、個々の可能性を最大化するためのサポート
関連するゴール
SDGsに根ざした働き方改革
サイバーインテリジェンスは、残業ゼロを基本とした業務体制を整え、終業時間や休憩時間には責任者が各チームの進捗を確認。無理のない働き方ができるよう、業務配分を日々調整しています。有給休暇についても、上司から積極的に取得を促す声かけを行い、取得しやすい雰囲気づくりに努めています。
業務の効率化と属人化の回避を目的に、案件管理ソフトを導入。担当業務を複数名で把握できる体制にしたことで、チームで相談・協力しながら進める文化が自然と根付きました。コロナ禍で在宅勤務への移行が求められた際にも、大きな混乱なくスムーズに対応できた背景には、こうした日頃のチーム体制の工夫があります。
2022年から新卒採用を本格的にスタートし、以降も継続して新卒社員を迎え入れてきました。入社後の育成体制を年々アップデートしながら、若手の成長をしっかりと支える仕組みを整備。これにより、社内にフレッシュな視点や新たな活力が生まれるとともに、地域における若年層の雇用促進にも貢献しています。新卒者が安心して挑戦できる環境づくりは、企業の未来をつくる第一歩と考えています。
また、性別・年齢・国籍・学歴・ライフスタイルなどにかかわらず、すべてのスタッフが“自分らしく”働けるよう、ダイバーシティの実現に取り組んでいます。出産・育児・介護など人生のあらゆるステージに対応できるよう、柔軟な勤務体系を整備。短時間勤務制度やフレックス勤務、在宅ワークなど、選択肢のある働き方を後押ししています。
家族と過ごす時間や趣味に打ち込む時間を大切にできることは、当社の行動指針である「人の幸せに貢献する」を実現するためにも欠かせません。仕事と暮らしのバランスを尊重し、社員一人ひとりが自分らしいキャリアと人生を築ける環境づくりを、これからも進めていきます。
取り組み内容
3. すべての人に健康と福祉を
日々元気に働けることが、何よりの土台。当社では、社員の健康を守る取り組みとして、人間ドック費用の全額負担や健康診断の補助を行っています。インフルエンザワクチン接種も全額会社負担で対応。さらに、日々の健康維持の一環として、社員が自由に飲めるミネラルウォーターも常備しています。
ちょっとした不調も早期に気づけるよう、予防医療の大切さを社内で共有。社員一人ひとりが健やかに働けることが、組織全体の活力にもつながるという考えのもと、環境整備を進めています。
4. 質の高い教育をみんなに
「学びたい」という気持ちを、全力で応援したい。インターンの受け入れや入社後の研修制度を通じて、成長の機会をしっかりと用意しています。さらに、書籍購入の全額補助や教育訓練休暇制度など、学びを続けられる環境づくりにも力を入れています。
キャリアアップやスキル習得は、社員一人ひとりの未来を広げるだけでなく、会社の力にもなっていく。そんな想いを込めて、「学ぶこと」が自然に根付く企業文化を育てています。
5. ジェンダー平等を実現しよう
「誰がやるか」ではなく、「何をするか」で評価される職場へ。性別やライフステージに関係なく活躍できる環境づくりを大切にしています。
採用の場面から女性や学生との接点を積極的に設け、フラットな組織づくりを推進。さらに、産前産後休暇や育児休暇（男女ともに取得実績あり）、短時間勤務制度の導入など、ライフスタイルに寄り添った制度も整えています。
また、独自の評価制度を設け、成果や努力が正当に認められる仕組みを可視化。性別や年齢に左右されない公平な評価を実現し、スタッフ一人ひとりのモチベーションと成長を支えています。「働きやすさ」が「働きがい」につながるように。ジェンダーの壁を感じさせない、自然な多様性が根付いた企業文化を育んでいます。
8. 働きがいも経済成長も
「無理なく、前向きに働ける環境づくり」からはじめています。残業ゼロを基本とした働き方を整備し、効率よく成果を出せる仕組みと、仕事と暮らしのバランス（QOL）を両立させています。
定期的な面談やキャリアプランの共有によって、社員一人ひとりの成長の道すじをサポート。さらに、外部に向けても中小企業のDX支援や業務効率化に取り組み、地域経済の活性化にも貢献しています。「働く人が報われる社会」への一歩を、私たちは足元から築いています。
9. 産業と技術革新の基盤をつくろう
地域の中小企業が、もっと自由にチャレンジできるように。Web制作やSEO対策、広告運用支援などのデジタルマーケティング支援を通じて、地域企業の“技術と発信力”を底上げしています。
専門的なノウハウをわかりやすく提供しながら、マーケティング基盤の構築と事業の持続的成長を後押し。「難しいから」と諦めていたことにも一緒に取り組み、産業の進化と地域の未来づくりを支える存在を目指しています。
10. 人や国の不平等をなくそう
地方には、「良いものをつくっているのに情報発信ができず、知ってもらえない」そんな事業者さんが少なくありません。わたしたちは、そうした声に応えるべく、小規模事業者でも手の届く価格帯でWeb制作やデジタル支援を提供しています。
また、見やすく、伝わりやすいサイトづくりを大切にしており、色覚や読みやすさに配慮したデザイン・アクセシビリティにも気を配っています。地域や環境にかかわらず、誰もが情報にアクセスできることは、現代の「公平さ」のひとつ。これからも、小さな声に寄り添えるWeb制作を続けていきます。
12. つくる責任 つかう責任
「つくって終わり」ではなく、「つくったあと」までを考える。私たちは、紙媒体からWebへの移行支援を通じて、資源の削減と情報発信の効率化をサポートしています。
また、再利用や再設計がしやすいWeb構造を意識し、長く使える持続可能な仕組みを構築。更新しやすく、拡張性のあるWebサイトは、運用者にとっても環境にとってもやさしい選択です。
「つくる責任・つかう責任」を大切に、ムダのない制作と運用をこれからも続けていきます。
16. 平和と公正をすべての人に
誤解を生まない、正確で誠実な情報発信を大切にしています。炎上リスクの回避や、説明責任を果たすためのサポートを通じて、企業や団体が安心して広報活動を行えるよう支援しています。
誰もが納得できる情報の届け方、そして透明性を意識したWeb設計とリスク管理体制を整えることで、信頼される情報社会の実現に貢献しています。
